สวัสดิการ หลังจากปกป้องความฉลาดของคุณต่อหน้าผู้คนที่ดูเหมือนผู้สอบสวนของสำนักงานสอบสวนกลาง มากกว่าผู้ว่าจ้าง ในที่สุดคุณก็ได้รับข่าวดี คุณได้งานแล้ว ความโล่งใจเป็นเพียงชั่วคราวเท่านั้น ตอนนี้คุณต้องบรรจุทุกอย่างที่คุณเป็นเจ้าของและย้ายมัน หลังจากเลือกที่อยู่อาศัยในเมืองที่ไม่คุ้นเคยแล้ว คุณต้องแกะข้าวของทั้งหมดของคุณ จากนั้นจึงเริ่มงานใหม่

วันแรกของคุณเริ่มต้นด้วยการแนะนำตัวและการมาเยี่ยมเยียนของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้ซึ่งโยนคู่มือเล่มหนาที่น่าเกรงขามลงบนโต๊ะและขอให้คุณเลือกตัวเลือกภายในสิ้นสัปดาห์ สำหรับความเครียดอื่นๆที่คุณต้องเผชิญ มันเป็นเรื่องง่ายที่จะเลือกบางอย่างและจัดการกับมัน แต่อย่าทำอย่างนั้น หากคุณตัดสินใจอย่างชาญฉลาด คุณจะประหยัดเงินได้หลายร้อยหรือหลายพันดอลลาร์ต่อปี

การใช้ประโยชน์สูงสุดจากแผนการเกษียณอายุของคุณ เมื่อคุณเริ่มงานใหม่การเกษียณอายุน่าจะเป็นสิ่งสุดท้ายที่คุณนึกถึง โดยเฉพาะถ้าคุณยังอายุน้อย แต่ลองมาเผชิญหน้ากัน คุณเองก็จะแก่ลงเช่นกัน และถ้าคุณปัดรายละเอียดของแผนการเกษียณอายุของนายจ้าง ปีทอง ของคุณกำลังจะกัดกิน ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุจะแตกต่างกันไปมากในหมู่นายจ้าง

แต่ปัจจุบันนี้ส่วนใหญ่จะเสนอแผนเงินสมทบที่กำหนดไว้บางประเภทภายใต้แผนประเภทนี้ พนักงานหรือนายจ้าง หรือทั้ง 2 อย่าง บริจาคเงินเข้าบัญชีการลงทุนส่วนบุคคล เช่น 401k จำนวนเงินที่จ่ายเมื่อเกษียณขึ้นอยู่กับมูลค่าของการลงทุนเหล่านั้น เมื่อคุณตั้งค่าผลประโยชน์ของคุณ ให้กำหนดขอบเขตวิธีการเพิ่มเงินออมเพื่อการเกษียณของคุณให้สูงสุด

ตัวอย่างเช่น นายจ้างจำนวนมากจะจับคู่เงินสมทบบางส่วนที่คุณจ่ายให้กับบัญชีเกษียณอายุของคุณ การจับคู่ทั่วไปคือ50 เซนต์ต่อดอลลาร์สำหรับ 6 เปอร์เซ็นต์แรกที่คุณประหยัด ซึ่งหมายความว่าหากคุณทำเงินได้ 5,000 ดอลลาร์ต่อเดือน และบริจาคเงิน 300 ดอลลาร์ ให้กับแผนการเกษียณอายุของคุณ นายจ้างจะให้เงินคุณเพิ่มอีก 150 ดอลลาร์

คุณจะไม่เพิกเฉยต่อคนที่ควักเงิน 150 เหรียญ บนท้องถนน ดังนั้นคุณก็ไม่ควรมองข้ามการจับคู่เงิน 150 เหรียญ ของนายจ้างเช่นกัน แต่อย่าหยุดเพียงแค่นั้น นักวางแผนการเงินแนะนำให้คุณออม 10 เปอร์เซ็นต์ ของเงินเดือนเพื่อการเกษียณ ดังนั้นตั้งค่าการถอนอัตโนมัติเพื่อนำเงินนั้นออกจากบัญชีของคุณก่อนที่คุณจะลงมือ หากคุณไม่สามารถจ่ายเงินได้มากขนาดนั้นในตอนแรก

ให้ดูว่านายจ้างของคุณมีตัวเลือกการเลื่อนระดับอัตโนมัติหรือไม่ ซึ่งจะเพิ่มอัตรา สวัสดิการ และการออมของคุณโดยอัตโนมัติเมื่อเวลาผ่านไป บริษัทของคุณตรงกับการสำรวจความคิดเห็นของสมาชิกสมาคมบริหารทรัพยากรมนุษย์จากนายจ้าง 600 รายพบว่า 93 เปอร์เซ็นต์เสนอแผนการออมเงินเพื่อการเกษียณที่กำหนดไว้ในปี 2554 ในจำนวนนี้ 70 เปอร์เซ็นต์เสนอให้ตรงกับเงินสมทบของพนักงาน

ทุกคนรู้ว่าการดูแลสุขภาพมีค่าใช้จ่ายแขนและขาในปัจจุบัน ดังนั้นแผนประกันสุขภาพใดๆดีกว่าไม่มีเลย แต่เมื่อตั้งค่าผลประโยชน์ของพนักงาน ให้ดูที่แผนสุขภาพที่มีอยู่อย่างใกล้ชิดแผนบางแผนอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายน้อยกว่าแผนอื่นๆมาก ปัจจุบันหลายบริษัทเสนอแผนแบบดั้งเดิมและแผนหักลดหย่อนสูง แผนดั้งเดิมมีเบี้ยประกันภัยสูงกว่า

ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่คุณจ่ายเป็นรายเดือนให้กับบริษัทประกันเพื่อรับความคุ้มครอง อย่างไรก็ตาม ยังมีค่าลดหย่อนที่ต่ำกว่า นั่นคือจำนวนเงินที่คุณต้องใช้ก่อนที่บริษัทประกันของคุณจะเริ่มจ่ายค่ารักษาพยาบาลของคุณ ในทางกลับกันแผนหักลดหย่อนสูงจะเรียกเก็บเบี้ยประกันรายเดือนที่ต่ำกว่า แต่มีการหักลดหย่อนที่มีราคาแพงกว่า แผนการที่ดีที่สุดสำหรับคุณขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ

หากคนในครอบครัวของคุณมีอาการป่วยเรื้อรัง แผนดั้งเดิมนั้นดีที่สุดเพราะให้ผลตอบแทนมากกว่าในระยะยาว นอกจากนี้ยังเป็นทางเลือกที่ดีหากคุณมีอายุมากขึ้นหรือมีครอบครัวใหญ่ เนื่องจากโอกาสเจ็บป่วยรุนแรงมีสูงกว่า อย่างไรก็ตาม หากคุณอายุยังน้อยและมีสุขภาพดี แผนประกันแบบหักลดหย่อนสูงสามารถช่วยคุณประหยัดเงินได้มากโดยมีค่าเบี้ยประกันที่ต่ำกว่า

นั่นคือหากคุณสามารถอยู่นอกโรงพยาบาลได้ มองหาวิธีอื่นในการลดต้นทุน นายจ้างบางรายเสนอเบี้ยประกันภัยที่ถูกกว่าหรือแม้แต่เงินสดให้กับพนักงานที่เข้าร่วมโปรแกรมสุขภาพ ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะให้บริการต่างๆเช่น รายงานสุขภาพเฉพาะบุคคล สื่อการเรียนรู้ กลุ่มสนับสนุนการลดน้ำหนัก ชั้นเรียนออกกำลังกาย และการให้คำปรึกษา แน่นอนว่าจะต้องทำงานเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อย

แต่เดี๋ยวก่อน คุณจะมีสุขภาพดีขึ้นและร่ำรวยขึ้น ค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้น ตามรายงานของบริษัทที่ให้บริการระดับมืออาชีพวิลลิสทาวเวอร์สวัตสัน ค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพโดยเฉลี่ยต่อพนักงานหนึ่งคนเพิ่มขึ้นจาก 10,387 ดอลลาร์ เป็น 11,176 ดอลลาร์ ระหว่างปี 2010 และ 2011 พิจารณาบัญชีออมเพื่อสุขภาพหรือบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น

ต้องการยืดเงินเดือนของคุณออกไปอีกเล็กน้อยหรือไม่ แน่นอนคุณทำ ตรวจสอบดูว่านายจ้างของคุณมีบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพหรือบัญชีใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นหรือไม่ บัญชีออมทรัพย์ด้านสุขภาพ เป็นบัญชีออมทรัพย์สำหรับค่ารักษาพยาบาลที่เกิดขึ้นเฉพาะกับพนักงานที่ลงทะเบียนในแผนประกันสุขภาพที่มีการหักลดหย่อนสูง ผู้ใหญ่คนเดียวสามารถฝากเงินในบัญชีนี้ได้มากถึง 3,050 ดอลลาร์ต่อปี

ในขณะที่ครอบครัวสามารถฝากได้ 6,150 ดอลลาร์ เงินสมทบจะหักภาษีล่วงหน้าหมายความว่าคุณไม่ต้องเสียภาษีเงินได้จากเงินที่จ่ายไป คุณไม่ต้องกังวลว่าเงินของคุณจะไปไหนเช่นกัน ด้วยบัญชีออมทรัพย์ด้านสุขภาพ เงินจะอยู่ในบัญชีของคุณทุกปีจนกว่าคุณจะใช้จ่าย แม้ว่าการบริจาคจะไม่ได้บังคับโดยทั่วไป แต่โดยทั่วไปแล้วเป็นความคิดที่ดีสำหรับทุกคนที่มีแผนประกันสุขภาพที่สามารถหักลดหย่อนได้สูง

เพื่อนำเงินเข้าบัญชีออมทรัพย์ด้านสุขภาพ เงินเหล่านี้จะช่วยชดเชยค่าใช้จ่ายในการไปพบแพทย์หรือใบสั่งยาโดยไม่คาดคิด ซึ่งไม่น่าจะครอบคลุมภายใต้ความคุ้มครองประกันที่มีต้นทุนต่ำกว่า เช่นเดียวกับบัญชีออมทรัพย์ด้านสุขภาพบัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น เป็นบัญชีก่อนหักภาษีและสามารถใช้เพื่อบันทึกค่ารักษาพยาบาลได้ นอกจากนี้ยังสามารถตั้งค่าบัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น

เพื่อจ่ายสำหรับการดูแลที่ต้องพึ่งพา เช่น สถานรับเลี้ยงเด็กสำหรับเด็กหรือผู้ใหญ่ บัญชีทางการแพทย์จำกัดเงินบริจาคไว้ที่ 2,500 ดอลลาร์ ในขณะที่บัญชีที่ต้องพึ่งพาอาศัยกันสูงสุดที่ 5,000 ดอลลาร์ ข้อแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่งระหว่างบัญชีออมทรัพย์ด้านสุขภาพ และบัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น คือเงินที่ไม่ได้ใช้ในบัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น จะถูกริบคืนให้กับนายจ้างเมื่อสิ้นปี

ดังนั้น หากคุณตัดสินใจที่จะเปิดบัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น อย่าลืมประมาณการค่ารักษาพยาบาลและค่าดูแลที่ต้องพึ่งพาโดยอ้างอิงจากปีที่แล้ว มิฉะนั้นจะไม่ดีมาก โดยปกติแล้วบัญชีเหล่านี้จะไม่ถูกเปิดโดยอัตโนมัติ ดังนั้นให้ HR ทราบว่าคุณต้องการบัญชีใดและจำนวนเท่าใดที่คุณต้องการบริจาคในแต่ละเดือน ก่อนหักภาษี การประหยัดก่อนหักภาษีสำหรับบัญชีออมทรัพย์ด้านสุขภาพ

หรือบัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น อาจมีความสำคัญ สมมติว่าคุณใส่เงิน 2,000 ดอลลาร์ในบัญชีใดบัญชีหนึ่งเหล่านี้ หากคุณอยู่ในวงเล็บภาษี 25 เปอร์เซ็นต์ คุณจะประหยัดเงินได้ 500 ดอลลาร์ สำหรับภาษีรายได้ของคุณไม่เลว พิจารณาผลประโยชน์โดยสมัครใจอย่างรอบคอบ ไม่มีใครต้องการจ่ายเงินสำหรับสิ่งที่พวกเขาไม่ต้องการ และถ้าพวกเขาต้องการ

พวกเขาก็ไม่ต้องการจ่ายเกินกว่าที่ต้องจ่ายอย่างแน่นอน นั่นเป็นเหตุผลที่คุณควรชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียของผลประโยชน์โดยสมัครใจอย่างรอบคอบก่อนที่จะตกลงใจทำ ผลประโยชน์ตามความสมัครใจคือนโยบายการประกันและความคุ้มครองอื่นๆที่เสนอผ่านนายจ้างแต่ไม่ได้รับการสนับสนุน เช่น ความคุ้มครองด้านทันตกรรมและการมองเห็น ประกันชีวิตเสริม

ประกันอุบัติเหตุและความทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว เมื่อคุณซื้อสิทธิประโยชน์เหล่านี้ผ่านนายจ้าง เบี้ยประกันภัยจะถูกหักออกจากเช็กเงินเดือนของคุณ ซึ่งทำให้สิ่งต่างๆเป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณ แต่เพียงเพราะมันง่ายไม่ได้หมายความว่ามันจะเป็นข้อตกลงที่ดี ก่อนสมัครรับผลประโยชน์ตามความสมัครใจ ให้ถาม HR ว่าคุณได้รับข้อเสนอนี้ในอัตราที่มีส่วนลดหรือไม่

การซื้อผ่านพวกเขามีประโยชน์จริงๆหรือไม่ จากนั้นถามตัวเองว่าผลประโยชน์นั้นซ้ำซ้อนกับประกันหรือบริการที่คุณมีอยู่แล้วหรือไม่ และมันคุ้มค่ากับเงินที่เสียไปหรือไม่ ตัวอย่างเช่น การครอบคลุมการมองเห็นมีประโยชน์อย่างไรหากคุณยังเด็ก เป็นโสด และการตรวจสุขภาพทุกครั้งตั้งแต่เด็กก็สมบูรณ์แบบ และอย่าสมัครรับผลประโยชน์โดยสมัครใจที่คุณจะได้รับจากที่อื่น

ในอัตราที่ดีกว่าถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ฟรีหรือเงินอุดหนุนอื่นๆ คุณเคยซื้อหนังสือหรือดีวีดีเพื่อกลับบ้านและพบว่าคุณมีอยู่แล้วหรือไม่ มันน่าผิดหวัง แต่อย่างน้อยคุณก็สามารถคืนมันได้ ตอนนี้ลองนึกภาพการใช้จ่ายหลายพันดอลลาร์กับค่าใช้จ่ายหรือบริการที่คุณค้นพบในภายหลังว่านายจ้างของคุณน่าจะจ่ายให้ โชคไม่ดีที่พนักงานหลายคนค้นพบเรื่องน่าปวดหัวนี้

เพราะพวกเขาไม่เคยตรวจสอบชุดสิทธิประโยชน์เลย นายจ้างเสนอผลประโยชน์ฟรีหรือเงินอุดหนุนทุกประเภทเพื่อพยายามดึงดูดพนักงานที่ดีมาที่องค์กรของพวกเขา ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนการชำระคืนเงินกู้นักเรียนบริการด้านกฎหมายและการเงิน การให้คำปรึกษา รับเลี้ยงเด็ก บริการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและค่าใช้จ่ายในการย้าย

บางบริษัทเสนอสิ่งหรูหรา เช่น การออกกำลังกายแบบมีค่าใช้จ่ายและเจ้าหน้าที่ดูแลแขกให้กับพนักงาน แม้ว่าตัวอย่างสองตัวอย่างสุดท้ายจะไม่ใช่เรื่องธรรมดา แต่คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณจะทำอะไรได้บ้าง เว้นแต่คุณจะขอให้ HR ระบุรายการผลประโยชน์ของพนักงานทั้งหมด ค้นหาสิ่งที่มีค่าและมีประโยชน์ และใช้ประโยชน์จากสิ่งเหล่านั้น

บทความที่น่าสนใจ : ภูเขาคุนหลุน ความลับอะไรที่ซ่อนอยู่ภายในส่วนลึกของภูเขาคุนหลุน